Quelles sont les qualités essentielles d'un bon coach?

J'étais en train d'entrer les informations de cartes professionnelles dans mon système de gestion de contacts (je dois en récolter au moins une quarantaine de cartes par mois!), quand j'ai trouvé un lien vers un article de La Presse sur le coach Martine Deschamps de Syneraction Management, un coach de relève d'entreprise.

Les qualités essentielles à rechercher dans un coach d'affaires:

• Il comprend bien ce que diriger une entreprise veut dire.
• Il est à l'écoute, curieux et pose des questions.
• Il est humain, dynamique et disponible.
• Il a une bonne capacité d'analyse et du jugement.
• Il sait être diplomate pour tempérer les discussions.
• Il est ouvert d'esprit et peut collaborer autant sur le plan humain que sur celui des affaires.
• Il est humble. Il ne vient pas pour lui, mais pour aider.
• Il a du leadership et le désir d'influencer.
• Il vise l'autonomie des futurs dirigeants de l'entreprise.
• Il amène une valeur ajoutée par ses contacts et son aptitude à être vigilant pour trouver de l'information sur le domaine d'activités de l'entreprise.

Je pense que je réussis à vivre ces principes au jour le jour, et c'est certain que je cherche ces qualités de tout coach que j'engage pour m'aider à gagner dans mes projets...

Et vous? Suis-je en train de vivre ces standards, selon votre expérience de moi?